u003ch1u003eEIN TEAMu003cbr /u003eEINE VISIONu003c/h1u003e
u003cpu003eu003cspanu003eNutze die Zukunftskonferenz als Booster für Wachstum + Engagement Deines Unternehmens.u003c/spanu003eu003c/pu003e
u003ch1u003eEIN TEAM ~ EINE VISIONu003c/h1u003e
u003cpu003eu003cspanu003eEin Booster für Wachstum + Engagement Deines Unternehmens: die Zukunftskonferenz.u003c/spanu003eu003c/pu003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eKMUu003c/h1u003enu003ch2 style=u0022text-align: left;u0022u003eBessere Zusammenarbeit. Nachhaltiges Wachstum. Veränderung, die wirkt.u003c/h2u003e
u003cp data-start=u0022997u0022 data-end=u00221140u0022u003eUnternehmen im Wandel brauchen mehr als gute Ideen – sie brauchen Klarheit, Ausrichtung und ein Team, das gemeinsam Verantwortung übernimmt.u003cbr data-start=u00221024u0022 data-end=u00221027u0022 /u003eWenn Zusammenarbeit funktioniert, eine gemeinsame Vision trägt und Mitarbeitende aktiv eingebunden sind, entstehen Wachstum, Innovationskraft und echte Bindung – die Grundlage für nachhaltigen Erfolg.u003c/pu003e
u003cpu003eu003cstrongu003eTypische Themenu003c/strongu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eEntwicklung einer gemeinsamen Vision als Grundlage für Wachstum und Zusammenarbeitu003c/liu003enu003cliu003eGestaltung von Arbeitsprozessen und bereichsübergreifender Zusammenarbeitu003c/liu003enu003cliu003eBegleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessenu003c/liu003enu003cliu003eStärkung von Engagement, Eigenverantwortung und Mitarbeiterbindungu003c/liu003enu003cliu003eStrategien zur Fachkräftesicherung (z. B. „vom Azubi zur Fachkraft“)u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eVorgehen und Methodenu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eIch arbeite beteiligungsorientiert und nutze u. a. Formate wie Zukunftskonferenzen und Open Space, um tragfähige Lösungen gemeinsam mit den Beteiligten zu entwickeln und nachhaltig im Unternehmen zu verankern.u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003ePraxis u0026amp; Wirkungu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eErprobte Ansätze aus Projekten in unterschiedlichen Branchen – vom Mittelstand bis zu großen Organisationen – zeigen, wie Zusammenarbeit gestärkt, Wachstum ermöglicht und Veränderung erfolgreich umgesetzt werden kann.u003c/pu003enu003cpu003eKonkrete Einblicke und Referenzen erhalten Sie gerne im persönlichen Gespräch.u003c/pu003e
u003ch1u003eVom AZUBI zur FACHKRAFTu003c/h1u003e
u003cpu003eu003cspanu003eWie man aus Azubis Fachkräfte macht, die bleiben.u003c/spanu003eu003c/pu003e
u003ch2u003eu003cstrongu003eVom Azubi zur Fachkraftu003c/strongu003eu003c/h2u003enu003cpu003eu003cstrongu003eAustausch auf Anfrageu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eWie Unternehmen es schaffen, Auszubildende langfristig zu binden und zu leistungsstarken Fachkräften zu entwickeln.u003c/pu003enu003cpu003eIm Mittelpunkt steht ein Praxisbeispiel aus meiner Zusammenarbeit mit der Otto Group:u003c/pu003enu003cpu003eDort habe ich einen Fachtag mit Auszubildenden und dualen Student:innen gestaltet – mit einem Ansatz, der Beteiligung stärkt und echte Bindung erzeugt.u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eDabei wird konkret sichtbar:u003c/strongu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003ewas dort passiert istu003c/liu003enu003cliu003ewarum es funktioniert hatu003c/liu003enu003cliu003eund was sich auf Ihr Unternehmen übertragen lässtu003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eWenn Sie vor der Frage stehen, wie Sie Auszubildende langfristig binden und zu Fachkräften entwickeln:u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eLassen Sie uns kurz dazu austauschen.u003c/strongu003eu003c/pu003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eVISIONu003c/h1u003enu003ch2 style=u0022text-align: left;u0022u003eals Fundament für robustes WACHSTUM in Eurem Unternehmenu003c/h2u003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cspanu003eEine einheitliche und vom gesamten Team getragene VISION entfacht Leidenschaft und Engagement und verleiht der täglichen Arbeit einen tieferen, weitreichenden Sinn.u003c/spanu003e Mit einer starken gemeinsamen VISION wächst Euer Unternehmen nicht nur, es wird effizienter, widerstandsfähiger und bleibt agil für die Zukunft.u003c/h1u003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eWARUMu003c/h1u003enu003ch2 style=u0022text-align: left;u0022u003eist eine gemeinsame Vision entscheidend?u003c/h2u003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eEine gemeinsame Vision ist das Fundament für nachhaltiges Wachstum und echte Innovation in jedem Unternehmen. Sie ist mehr als nur ein Leitsatz – sie ist die DNA des Unternehmenserfolgs und die Triebkraft für jeden im Team, sein Bestes zu geben.u003c/h1u003e
u003ch2u003eu003cspan style=u0022color: #ffffff;u0022u003eu003c/spanu003eu003c/h2u003enu003ch2u003eu003cspan style=u0022color: #ffffff;u0022u003eu003c/spanu003eu003c/h2u003enu003ch2u003eu003cspan style=u0022color: #ffffff;u0022u003eEine gemeinsame Vison ist entscheidend, weil sie:u003c/spanu003eu003c/h2u003enu003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eu003cstrongu003eRichtung vorgibt:u003cbr /u003eu003c/strongu003eEine gemeinsame Vision vereint das Team unter einem klaren und gemeinsamen Ziel, das über den Tag hinaus Bestand hat und langfristige Orientierung bietet.u003c/liu003enu003cliu003eu003cstrongu003eMotivation steigert:u003cbr /u003eu003c/strongu003eWenn Mitarbeiter verstehen, in welche Richtung sich das Unternehmen bewegt und warum, können sie ihre persönlichen Ziele besser mit denen des Unternehmens in Einklang bringen. Das steigert die Motivation und das Engagement.u003c/liu003enu003cliu003eu003cstrongu003eKultur prägt:u003cbr /u003eu003c/strongu003eEine geteilte Vision schafft eine starke Unternehmenskultur. Sie fördert Werte wie Zusammenhalt und Teamgeist und unterstützt eine Umgebung, in der Innovation gedeihen kann.u003c/liu003enu003cliu003eu003cstrongu003eHandlungen koordiniert:u003cbr /u003eu003c/strongu003eEine klare Vision hilft, die Aktivitäten aller Mitarbeiter zu koordinieren, sodass alle an einem Strang ziehen und Ressourcen effizient genutzt werden.u003c/liu003enu003cliu003eu003cstrongu003eVeränderung erleichtert:u003cbr /u003eu003c/strongu003eIn Zeiten des Wandels dient eine gemeinsame Vision als Ankerpunkt, der Kontinuität und Sicherheit gibt und hilft, Widerstände abzubauen.u003c/liu003enu003c/ulu003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eWIEu003c/h1u003enu003ch2 style=u0022text-align: left;u0022u003ewir gemeinsam Eure Vision entwickelnu003c/h2u003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eDie Zukunftskonferenz ist mehr als nur ein Prozess zur Erstellung einer Vision; sie ist ein kraftvolles Instrument des Teambuildings, das den Zusammenhalt stärkt und das komplette Team auf ein gemeinsames Zukunftsbild ausrichtet.u003c/h1u003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cspan style=u0022color: #ffffff;u0022u003eDas sind die Schritte:u003c/spanu003eu003c/h1u003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cstrongu003eu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cstrongu003e1. Gemeinsames Fundament schaffen:u003cbr /u003eu003c/strongu003eZuerst versammeln wir alle wichtigen Stakeholder, um ein einheitliches Verständnis für die gegenwärtige Lage und die Herausforderungen, denen sich dein Unternehmen gegenübersieht, zu schaffen.u003c/pu003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cstrongu003e2. Vergangenheit würdigen:u003cbr /u003eu003c/strongu003eWir nehmen uns Zeit, um bisherige Erfolge und gewonnene Erkenntnisse zu reflektieren. Dies fördert Respekt und Anerkennung für den bisherigen Weg und bringt wertvolle Einsichten für die Zukunft.u003c/pu003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cstrongu003e3. Gegenwärtige Trends analysieren:u003cbr /u003eu003c/strongu003eAktuelle Markttrends, Kundenfeedback und interne Ressourcen werden unter die Lupe genommen, um die treibenden Kräfte zu erkennen, die dein Unternehmen prägen.u003c/pu003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cstrongu003e4. Zukunft gestalten:u003cbr /u003eu003c/strongu003eIn kreativen Workshops entwerfen wir gemeinsam Zukunftsszenarien. Mithilfe von Brainstorming und Prototyping kommen frische, innovative Ideen zusammen, die in eine mitreißende Vision münden.u003c/pu003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cstrongu003e5. Aktionspläne entwerfen:u003cbr /u003eu003c/strongu003eEs werden konkrete Maßnahmen und Schritte definiert, um die Vision Realität werden zu lassen. Wir legen kurz-, mittel- und langfristige Ziele fest und planen, wie wir diese erreichen.u003c/pu003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cstrongu003e6. Commitment etablieren:u003cbr /u003eu003c/strongu003eAm Ende der Zukunftskonferenz verpflichtet sich jeder Teilnehmer dazu, einen Teil der gemeinsam entwickelten Vision aktiv zu unterstützen und voranzutreiben.u003c/pu003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eWASu003c/h1u003enu003ch2 style=u0022text-align: left;u0022u003eihr erwarten könnt - Eure Ergebnisseu003c/h2u003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eDurch die gemeinsame Entwicklung einer Vision erzielst du spürbare und messbare Resultate, die dein Unternehmen voranbringen, wie Engagement, Effizenz + Innovationskraft.u003c/h1u003e
u003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cstrongu003eDas heißt: u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003e u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003e1. Erhöhtes Mitarbeiterengagement:u003cbr /u003eu003c/strongu003eDeine Teams werden sich nicht nur mit der Vision identifizieren, sondern auch aktiv an ihrer Umsetzung beteiligen. Das steigert die Motivation und das Engagement jedes Einzelnen.u003c/pu003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cstrongu003e2. Klare Unternehmensausrichtung:u003cbr /u003eu003c/strongu003eDu erhältst eine deutlich definierte Richtung für die Zukunft, die alle Unternehmensbereiche durchdringt und als Orientierungspunkt dient.u003c/pu003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cstrongu003e3. Innovationskraft:u003cbr /u003eu003c/strongu003eDurch den kreativen Prozess der Visionserstellung werden innovative Ideen freigesetzt, die dein Unternehmen in neuen Bereichen wachsen lassen.u003c/pu003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cstrongu003e4. Stärkere Teamdynamik:u003cbr /u003eu003c/strongu003eDie gemeinsame Arbeit an einer Vision verbessert die Zusammenarbeit im Team und fördert eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens.u003c/pu003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cstrongu003e5. Nachhaltige Veränderung:u003cbr /u003eu003c/strongu003eDie Vision wird zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur, was langfristige und nachhaltige Veränderungen ermöglicht.u003c/pu003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cstrongu003e6. Effizienzsteigerung:u003cbr /u003eu003c/strongu003eKlare Ziele und ein einheitlicher Fokus führen zu effizienteren Prozessen und einer besseren Ressourcenallokation.u003c/pu003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eMit diesen Ergebnissen legt ihr das Fundament für eine erfolgreiche Zukunft des Unternehmens und schafft: Engagement, Innovationskraft, einen Mehrwert, der weit über die Zahlen hinausgeht.u003c/pu003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003ePODCASTu003c/h1u003e
u003ch2 style=u0022text-align: left;u0022u003eGespräch über Firmenvisionen mit Olaf Kapinsky + Alexander Schillingu003c/h2u003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eFALLSTUDIEu003c/h1u003enu003cpu003eu003cstrongu003eEntdecke den Weg zur Vision, die alles verändertu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eIn nur einem Wochenende habe ich mit einer jungen Digital-Agentur eine transformative Zukunftskonferenz durchgeführt. Das Ergebnis? Ein dynamisches Team, das von einer gemeinsamen Vision angetrieben wird, deutliche Kosteneinsparungen, und letztendlich ein millionenschwerer Exit.u003c/pu003enu003cpu003eDiese Fallstudie zeigt den bemerkenswerten Aufstieg der NEUE DIGITALE – von ihren Anfängen bis hin zum Verkauf an Razorfish, und die anschließende Übernahme durch die Publicis Groupe für 530 Millionen US-Dollar. Erfahre, wie strategische Planung und die Kraft einer gemeinsamen Vision ein Unternehmen nachhaltig transformieren können.u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eFordere jetzt die vollständige Fallstudie an und tauche ein in die Geschichte eines beeindruckenden Unternehmenswandels.u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eBitte gib in der Mail Betreff: Fallstudie ND an, sowie Deinen Namen + Deine Telefonnummer.u003c/pu003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eREFERENZENu003cemu003eu003c/emu003eu003c/h1u003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eFAQu003c/h1u003enu003ch2 style=u0022text-align: left;u0022u003eHäufig gestellte Fragenu003cemu003eu003c/emu003eu003c/h2u003e
Wie können wir uns den Gründerspirit bewahren, wenn wir wachsen?
u003cpu003eDas Team schöpft viel Energie aus dem Spirit der Anfangszeit. Zu der Zeit als Teil eines kleinen Teams viele Freiheiten hatte und das Unternehmen mitgestaltete, war der richtige Schuss Chaos das u0022Salz in der Suppeu0022 für neue Ideen und Schritte. Je größer das Unternehemn wird, desto wichtiger werden Strukturen. Meine Erfahrung ist und ich glaube fest daran, dass das in jedem Team so ist: gib ihm den Raum, um genau zu dieser Frage zu arbeiten und es wird ein Lösung finden, um zu wachsen UND den Spirtit zu bewahren.u003c/pu003e
Wir haben bereits eine Vision, aber mein Team will keine neuen Strukturen. Wie kann man das ändern?
u003cpu003eu003cspanu003eDer Schlüssel liegt darin, das Team aktiv in den Entwicklungsprozess einzubeziehen. Bei der Zukunftskonferenz erleben sie, wie wichtig Veränderungen für die gemeinsame Vision sind. So kann Widerstand in Engagement umgewandelt werden.u003c/spanu003eu003c/pu003e
Bringt das wirklich die versprochenen Ergebnisse? Wie kann ich sicher sein, dass diese Methoden in meinem Unternehmen funktionieren?
u003cpu003eu003cspanu003eDie Effektivität der Change-Konferenz-Moderation belegt die vorliegende Fallstudie sowie das positive Feedback von Unternehmen verschiedener Größen und Branchen (siehe Google Bewertungen). Jeder Unternehmenskontext ist einzigartig, deshalb wird der Ansatz individuell angepasst, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Der Schlüssel liegt im gemeinsamen Aufbau einer Vision und klaren Zielen, die auf Euer Unternehmen zugeschnitten sind.u003c/spanu003eu003c/pu003e
Wie viel wird uns das kosten? Ist die Investition in solche Konferenzen wirklich rentabel?
u003cpu003eu003cspanu003eDie Investition in eine Change-Konferenz wird durch die langfristigen Vorteile wie gesteigerte Mitarbeitermotivation, klare Unternehmensausrichtung und verbesserte Prozesse mehr als gerechtfertigt. Die Kosten variieren je nach Umfang und Anpassungen, aber der Return on Investment zeigt sich oft in Form von effizienteren Arbeitsabläufen und einer stärkeren Unternehmenskultur.u003c/spanu003eu003c/pu003e
Wie viel Zeit müssen wir investieren? Wie störend wird dies für den laufenden Betrieb sein?
u003cpu003eu003cspanu003eDie Dauer der Konferenz wird sorgfältig geplant, um den Betrieb so wenig wie möglich zu stören. (Beispielsweise kann für die Konferenz ein halbes Wochenende mit dem Team vereinbart werden, sodaß die Kernarbeitszeit unter der Woche nicht so stark beeinträchtigt wird) Die Investition von Zeit ist kurzfristig und zielt darauf ab, langfristig Zeit und Ressourcen zu sparen, indem das Team auf gemeinsame Ziele ausgerichtet wird.u003c/spanu003eu003c/pu003e
Wie gehe ich mit Widerständen im Team gegen Veränderungen um? Was, wenn meine Mitarbeiter nicht offen für solche Methoden sind?
u003cpu003eu003cspanu003eWiderstände sind natürlich. Doch gerade weil das Team die Vision mitgestaltet, erkennt es oft von selbst, dass Veränderungen notwendig sind um dieses Ziel auch zu erreichen. So schmelzen Widerstände erfahrungsgemäß schnell dahin. Und die Zukunftskonferenz sorgt mit dem Konsentverfahren am Ende der Konferenz dafür, dass ausschliesslich Veränderungen angegangen werden für die eine 100% Zustimmung aller besteht. Das ist zwar anstrengend, setzt aber sehr viel Kraft für die Umsetzung frei.u003c/spanu003eu003c/pu003e
Wie wird sichergestellt, dass die Ergebnisse der Konferenz tatsächlich umgesetzt werden und nicht nur Ideen bleiben?
u003cpu003eu003cspanu003eDie Umsetzung wird durch klare Aktionspläne, Verantwortlichkeiten und Follow-up-Meetings sichergestellt. Das Ziel ist es, die Ergebnisse der Konferenz in konkrete, messbare Aktionen zu übersetzen, die im Unternehmensalltag verankert werden.u003c/spanu003eu003c/pu003e
Wie individuell können diese Konferenzen auf die Bedürfnisse meines Unternehmens zugeschnitten werden?
u003cpu003eu003cspanu003eJede Konferenz ist maßgeschneidert und wird auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten. Wir achten darauf, dass die Methoden und Inhalte auf die die Unternehmenskultur, die Ziele und die Herausforderungen Eures Unternehmens wausgerichtet sind.u003c/spanu003eu003c/pu003e
Werden die Veränderungen nachhaltig sein? Wie wird die langfristige Effektivität gesichert?
u003cpu003eu003cspanu003eNachhaltigkeit wird durch kontinuierliche Erfolgskontrolle, das Setzen von Langzeitzielen und die Einrichtung von Strukturen für kontinuierliche Verbesserung gewährleistet. Es geht darum, Veränderung nicht als einmaliges Event, sondern als kontinuierlichen Prozess zu verstehen. Das kann intern geschehen. Auf Wunsch stehe ich hierfür ebenfalls zur Verfügung.u003c/spanu003eu003c/pu003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eABOUTu003c/h1u003enu003ch2 style=u0022text-align: left;u0022u003eAlexander Schillingu003c/h2u003e
u003ch1 style=u0022text-align: left;u0022u003eu003cspanu003eModerator für Großgruppen mit Leidenschaft für Teambuilding, Zukunftskonferenzen, Open Space und Meditation. 20+ Jahre Erfahrung, nachhaltige Veränderungen.u003c/spanu003eu003c/h1u003e
u003cpu003eu003cstrongu003eWarum mit Alexander Schilling?u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eWenn ihr die Gelegenheit bekommt, eure Intelligenz zu entfalten und euch zu vernetzen, entsteht echter Wandel. Meine Mission ist es, für euch einen Raum zu schaffen, der genau das ermöglicht. Großartige Ergebnisse sind die Folge.u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eWie arbeite ich für euch?u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eIch nutze Moderation als Werkzeug und Leidenschaft als Antriebskraft, um kreative Räume zu gestalten. In diesen Räumen wird echtes Engagement entfacht, und Themen werden wirklich vorangebracht. Mit über 20 Jahren Erfahrung begleite ich Events mit 70-100+ Teilnehmern für Organisationen aus unterschiedlichsten Bereichen. Egal ob Großveranstaltungen oder Ideen-Challenges – ich bringe Menschen zusammen, um Ergebnisse zu erzielen, die euch begeistern.u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eWas könnt ihr von mir erwarten?u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eMeine Dienstleistungen zeigen nachweislich echten Einfluss. Mit 38 Google-Bewertungen und Höchstnoten bestätigen Auftraggeber:innen und Teilnehmer:innen, dass ich nicht nur Veranstaltungen begleite, sondern Veränderungen bewirke. Die Use-cases zeigen, wie ich Fachkräfte binde, effiziente Großveranstaltungen gestalte, kundenorientierte Produktentwicklung ermögliche und vieles mehr.u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eZen-Meditation, Stille und Selbsterforschungu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eAbseits meiner beruflichen Tätigkeiten habe ich eine tiefe Leidenschaft für Zen-Meditation, Stille und Selbsterforschung entwickelt. Seit mehr als einem Jahrzehnt nehme ich mir jedes Jahr die Zeit, für 10 Tage in ein Kloster zu gehen und in völliger Stille zu verweilen. Diese Praxis hat mir nicht nur persönliche Einsichten und innere Ruhe geschenkt, sondern auch meine berufliche Arbeit als Moderator für Großgruppen nachhaltig beeinflusst. In der Meditation und im Rückzug finde ich die Inspiration und Klarheit, die es mir ermöglichen, die Bedürfnisse meiner Kunden bestmöglich zu verstehen und ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.u003c/pu003enu003cpu003eIch bin zutiefst dankbar für die Begleitung des Weisheitslehrers und Klostergründers OM C. Parkin, dessen langjähriger Schüler ich bin. Seine Unterstützung bereichert meine Selbsterforschung und prägt meinen Weg der inneren Entwicklung.u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eWas kann ich für euch tun?u003c/strongu003eu003c/pu003e
u003cpu003eu003cimg src=u0022https://alexanderschilling.com/wp-content/uploads/2023/11/Alexander-Schilling-Portrait-Bullauge.pngu0022 width=u0022240u0022 height=u0022240u0022 alt=u0022u0022 class=u0022wp-image-28753 alignleft size-fullu0022 /u003eu003c/pu003enu003ch2 style=u0022text-align: left;u0022u003eLassen Sie uns darüber sprechenu003c/h2u003enu003cp style=u0022text-align: left;u0022u003eSchildern Sie mir kurz Ihre Situation – ich melde mich persönlich.u003c/pu003e
u003cp style=u0022text-align: right;u0022u003eu003cspan style=u0022color: #999999;u0022u003eu003ca style=u0022color: #999999;u0022 href=u0022https://alexanderschilling.com/impressumu0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noopeneru0022u003eImpressumu003c/au003eu003c/spanu003eu003c/pu003e
u003cp style=u0022text-align: center;u0022u003eu003ca href=u0022https://alexanderschilling.com/agbu0022u003eu003cspan style=u0022color: #999999;u0022u003eAGBu003c/spanu003eu003c/au003eu003c/pu003e
u003ca href=u0022https://alexanderschilling.com/datenschutzerklaerungu0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noopeneru0022u003eu003cspan style=u0022color: #999999;u0022u003eDatenschutzerklärungu003c/spanu003eu003c/au003e